士電致力營造一個舒適、安全、健康的工作環境，持續降低職業災害率，並制訂「職業安全衛生政策」，做為職業安全衛生管理之最高指導原則，積極改善工作場所、製造設備及作業方法，保障工作者權益及利害相關者的安全與健康。

對於各生產營運據點之職業安全衛生管理、工作者參與、諮商與溝通，及預防和減輕與業務直接相關之職業安全衛生衝擊等，皆依職安衛管理系統之章節條文規定辦理，且每年皆通過第三方驗證機構之稽核查證，確保證書持續有效，職業安全衛生管理系統包含全體員工及所有廠內非員工之工作者。

為符合國內環安衛相關法規並與國際管理系統接軌，公司安全管理投入各項資源，2020 年起即取得ISO 45001:2018及CNS 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證通過證書。結合由法令及規定、管理系統建構、政策目標擬定、對策方案制定、激勵獎懲輔助、執行成效檢討等因子形成的「安全管理循環」機制，落實零災害目標。

工安績效

依據執行監督與量測結果，於環安衛管理審查中提出審查並決定次年度之預定績效指標值及統計分析，以確保環安衛績效有效性。
績效評估部分則依據公司危害鑑別與風險評估辦法、國內環安衛法規、管理系統ISO45001之要求，對於各廠區執行現況實施監督與量測，績效指標名稱與績效指標計算方式如下表。

職業安全衛生管理系統驗證

職業安全衛生委員會

      本公司為提升職場作業安全，提供員工與承攬商一個安心的工作環境，並朝向永續發展之目的，依法設置職業安全衛生委員會，主任委員由工廠最高管理者廠長擔任，並由負責安全衛生部門成員擔任幹事，配合勞工代表等成員審查公司安全衛生事項，負責推動協調工作，委員會之成員有員工代表占總委員人數三分之一以上。

委員會定期每三個月召開會議，必要時得召開臨時會議，會議內容包括安全衛生事件處理情形、利害相關者關切事項、安全衛生評估結果、安全衛生目標、標的、改善方案追蹤、法令要求、員工健康保護及健康促進…等事項。

危害辨別、風險評估與事故調查

      依循職業安全衛生管理系統訂定危害及風險鑑別評估流程，範圍包含廠內工作者之例行及非例行各項作業活動，衍生之安全衛生風險鑑別、評估及風險控制皆屬之。每年針對廠內各項作業活動進行職安衛風險與機會鑑別及資訊更新；各單位內鑑別人員每年應接受風險評估執行方法訓練課程，瞭解相關風險評估方法及危害控制之認知能力。

      針對鑑別出之重大職安衛風險，分析其造成衝擊之影響，規劃行動提出相對應之控制方法及改善措施，並考量納入職安衛目標、標的及管理方案。每年藉由定期之管理審查會議檢視風險控制措施之適用性及有效性，據以建立/ 修訂安全衛生政策、目標及安全衛生管理方案，持續改善及降低廠內危害風險值。

      本公司訂有「事故處理與調查管理辦法」、「緊急事件應變管理辦法」、「環安衛不符合矯正與預防措施辦法」等事故通報、處理及後續調查作業程序之作業規範，俾利於事故發生時能迅速連絡相關單位及人員趕至事故現場協助處理，並確認事故發生原因提出事故防止對策，避免事故再次發生。此規範適用於本公司工作場所内所有工作者及其他利害相關者發生之安衛事故，包含火災、化學災害、人員受傷、虛驚事故及其他事故等，並保護通報事件、危害、風險及機會之工作者，免於遭受到報復。此外，依職業安全衛生法規定，當人員執行職務發現有立即發生危險，如爆炸、火災、地震等災害等具有害、危險因子擴散之虞時，人員應即以安全方式、安全之路徑，自行退避至安全處所，公司將不會有任何懲罰。

勞工作業環境監測

作業環境中潛在會造成勞工健康損害、疾病、因素，為掌握作業環境內環境實際狀況，實施規劃、採樣、分析、儀器量測、評估及個人暴露採樣監測或生物採樣監測等工作，以保障勞工避免作業場所中有害物的危害。

     一、 作業環境監測頻率 : 每半年實施一次(1、7月)。
     二、 環境危害評估 : 由工廠負責人、安衛人員、製造主管、勞工代表及監測人員、
               工礦安全衛生技師...等，依物理、化學性質評估作成監測計畫。
     三、 健康管理 : 若作業場所為特別危害健康作業，則建立健康管理資訊，並實施
            特殊性健康檢查，並將檢查結果分級管理。
     四、 監測結果 : 監測前至職安署網站事先登入監測內容，檢測當日由主管機關
            認證機構的合格技師，進行廠區環境監測，並將監測結果於職安署網站
            申報結果並公開資訊。

工安查核

依據年度工安查核小組工作計畫，由各廠廠長擔任總召集人。各項查核報告由廠區安衛中心職安衛管理人員以「ISO 45001管理系統」架構，辦理查核作業並將缺失結果以及改善內容彙整，將具體改善情形於職安衛委員會議提報追蹤改善

機械、設備、器具安全管理

本公司依據政府法令所規範制訂自動檢查計畫，依檢查項目及頻率實施安全檢查，確保各設備維持於最佳狀況，以達到操作安全目的保障勞工作業安全。

一、 危險性機械設備：如固定式起重機、升降機、鍋爐、壓力容器、高壓氣體特定設備及
         高壓氣體容器…等。
二、 政府法令所規定機械、器具、作業：高空工作車、堆高機、動力驅動之衝剪機械、
         乾燥設備及其附屬設備、乙炔熔接裝置、氣體集合熔接裝置、高低壓電氣設備、
         防爆電氣設備、小型鍋爐、排氣裝置、空氣清淨裝置、從事缺氧危險作業、
         有機溶劑作業、粉塵作業、特定化學物質作業、量測 X RAY游離輻射相關作業、起重機械使用之吊掛用鋼索、
         吊鏈、纖維索、吊鉤、吊索、吊鏈環等用具…等。

三、 安全衛生自動檢查計畫 : 每年12月份召開環安衛管理審查會，審查次年度自動檢查計畫，
         本公司檢查項目頻率如下表 :

承攬商工地安全管理

      承攬商對廠區職業安全衛生推動來說是一重要課題，若稍有不慎，可能造成人員、設備及財產損失。因此，為確保工程之承攬商各種環境與安全管理措施均能符合各廠所要求之環安衛相關規範，本公司已建立承攬商管理辦法程序，訂有「承攬商管理辦法」，承攬商進場時須填寫「承攬作業勞工安全紀律承諾書」、「承攬商環境及安全衛生管理承諾書」、「承攬商環境及危害因子告知單」，供其遵循執行以防止災害發生，確保承攬商及本廠人員之安全，並對於承攬商實施職安教育訓練，以期所有承攬工程均能符合相關規定，控制並預防可能造成之職業安全風險。。

職安衛宣導與訓練

為提高員工作業安全認知，每年依據法規要求，對員工及廠內非員工之工作者實施相關教育訓練課程，包括一般安全教育訓練、在職安全衛生教育訓練、主管級人員安全衛生教育訓練、有機溶劑作業主管、缺氧作業主管、特定化學物質作業主管、粉塵作業主管、固定式起重機、堆高機、鍋爐操作人員訓練、承攬商安全衛生教育訓練、急救人員訓練等。

操作特定形式機械設備人員，均依法取得操作許可證照，且每2~3年定期安排在職訓練，並考量人數及同仁參訓便利性，人數較多者採包班制由訓練機構到廠實施訓練( 主管機關派員入廠考核)，其餘則透過派外訓練取得相關資格。每年定期安排二次消防相關事件演練，其目的在於災害發生時，透過平時編組訓練提升員工應變處理能力，降低生命或財產損失。

職業災害統計

      本公司致力提供員工舒適、安全、健康的工作環境，持續降低職業災害率，保障工作者權益及利害相關者的安全與健康。統計2022年至2024年期間，工廠職工失能傷害頻率顯示，僅於2023年10月發生一起職業災害，本公司已針對此事件制定並落實改善對策，以防止類似事故再次發生。

近三年員工職業安全績效統計

職場健康促進與服務

健康促進與管理

我們提供給員工安全的工作環境，各項承攬作業、製程設備落實採購管理，以提供更安全完善的設施。本公司遵守法令推動人因危害預防、母性勞工健康保護以及過負荷引發疾病之預防等，透過完善規畫及預防性調查，從各面向深入了解同仁需求與身心狀況，藉由健康職場概念的推動，達到內部員工滿意與外部利害相關者支持認同。

• 公司每年免費為全體員工辦理健康檢查，針對特殊危害作業員工將檢查結果，實施分級管理，定期追蹤就診及改善情況，並提供衛教資訊及醫療協助。另每個月醫師定期臨廠服務個別諮詢。不定期辦理相關健康教育講座改善課程，如高血壓管理、減重課程、均衡飲食、壓力調適、骨質密度檢測解說、健康講座、母性健康職場等健康促進課程。
• 致力提供安全舒適的工作環境以保障同仁的身心健康，包括基本的照明、餐飲的管理、持續改善工作環境品質，設置完備的醫務室及血壓量測站，供給同仁們使用，設計隱密溫馨的哺乳室，增加女性友善的工作環境。
• 參照勞動部職業安全衛生署指引，制定包括(1)執行職務遭受不法侵害 (2)工作場所母性健康保護技術 (3)異常工作負荷促發疾病預防 (4)人因性危害預防計畫，依計畫落實執行。
• 為體恤員工工作辛勞，開放特定時段聘請視障按摩師到廠提供員工按摩服務。

健康檢查

員工由職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢，並建立管理系統，進行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理，藉以篩選風險族群，由護理師、職安、人資等人員介入關懷，必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善，

士電提供優於業界及法規之規定，每年舉辦健康檢查，以協助員工能有健康的身體。當員工健檢有異常時，由職醫與職護進行分級管理及改善追蹤，實施醫療轉介與推廣多元健康促進活動，達到健康職場的永續經營。

連絡窗口：永續發展處 ESG@seec.com.tw